Tiempo Completo
Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas
DEMING CONSULTORES SAS
•
Bogotá
•
4.000.000
•
Híbrido
•
Término Indefinido
•
1 Vacantes
Director(a) de Talento Humano
Descripción del Puesto
¡Estamos buscando un Director(a) de Talento Humano!
¿Te apasiona liderar estrategias de gestión humana y contribuir al crecimiento de las organizaciones? Esta oportunidad puede ser para ti.
Cargo
Director(a) de Talento Humano
Ubicación
Bogotá D.C.
Modalidad
Híbrida (presencial y trabajo remoto)
Jornada
Lunes a viernes
Salario
$4.000.000 COP mensuales
Tipo de contrato
A convenir.
Responsabilidades
Liderar los procesos estratégicos y operativos de Talento Humano.
Coordinar los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación.
Diseñar e implementar estrategias de bienestar, desarrollo y clima organizacional.
Supervisar los procesos de nómina, seguridad social y relaciones laborales.
Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
Liderar los programas de capacitación y evaluación del desempeño.
Gestionar indicadores de gestión del área.
Requisitos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o áreas relacionadas (deseable).
Mínimo 3 años de experiencia liderando procesos de Talento Humano.
Conocimientos en legislación laboral, nómina, selección, bienestar y desarrollo organizacional.
Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión humana.
Ofrecemos
Modalidad híbrida.
Horario de lunes a viernes.
Excelente ambiente laboral.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
¿Cumples con el perfil? ¡Postúlate ya!
¿Te apasiona liderar estrategias de gestión humana y contribuir al crecimiento de las organizaciones? Esta oportunidad puede ser para ti.
Cargo
Director(a) de Talento Humano
Ubicación
Bogotá D.C.
Modalidad
Híbrida (presencial y trabajo remoto)
Jornada
Lunes a viernes
Salario
$4.000.000 COP mensuales
Tipo de contrato
A convenir.
Responsabilidades
Liderar los procesos estratégicos y operativos de Talento Humano.
Coordinar los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación.
Diseñar e implementar estrategias de bienestar, desarrollo y clima organizacional.
Supervisar los procesos de nómina, seguridad social y relaciones laborales.
Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
Liderar los programas de capacitación y evaluación del desempeño.
Gestionar indicadores de gestión del área.
Requisitos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o áreas relacionadas (deseable).
Mínimo 3 años de experiencia liderando procesos de Talento Humano.
Conocimientos en legislación laboral, nómina, selección, bienestar y desarrollo organizacional.
Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión humana.
Ofrecemos
Modalidad híbrida.
Horario de lunes a viernes.
Excelente ambiente laboral.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
¿Cumples con el perfil? ¡Postúlate ya!
Requisitos típicos para este rol:
- Experiencia previa demostrable en puestos similares.
- Capacidad para trabajar en equipo y comunicación efectiva.
- Compromiso con los objetivos de la empresa.
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